人才戰略：國家為實(shí)現經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展目標，把人才作為一種戰略資源，對人才培養、吸引和使用作出的重大的、宏觀(guān)的、全局性構想與安排。

人才戰略的本質(zhì)：人才是一種戰略資源。
人才戰略的核心是培養人、吸引人、使用人、發(fā)掘人。
人才戰略是對未來(lái)的思考，著(zhù)重研究人才對推動(dòng)企業(yè)可持續發(fā)展、長(cháng)遠發(fā)展的作用。

在“管理上市”系列叢書(shū)之《績(jì)效·劍》中指出，近年來(lái)，國內在不同行業(yè)、不同層次都出現了一定程度上的人才荒，人才短缺現象越來(lái)越明顯。因此，如何發(fā)現、培訓、優(yōu)化和獎勵人才，實(shí)現優(yōu)化的人才管理、使人才創(chuàng )造價(jià)值變得比以往任何時(shí)候都更加重要。
一般說(shuō)來(lái)，人才管理由五個(gè)要素組成：
1、人才獲取
招聘和人才獲取的過(guò)程，專(zhuān)門(mén)用于識別、吸引、評估和招聘合適的員工。
2、人才開(kāi)發(fā)
幫助公司管理每個(gè)員工的發(fā)展、繼續教育、認證以及其他學(xué)習活動(dòng)。
3、人才評估
運用員工績(jì)效管理，用于協(xié)調、監控、評估、授權以及提高員工績(jì)效的持續性流程。
4、人才激勵
通過(guò)薪酬管理，將激勵、獎勵與員工績(jì)效預期和企業(yè)目標相關(guān)聯(lián)。
5、人才規劃
通過(guò)規劃與分配人力資源，將具有工作激情、擁有合適技能與經(jīng)驗的員工安排到對應的職位，并為現在和將來(lái)識別與開(kāi)發(fā)合適的候選人。